Особенности нематериальной мотивации государственных гражданских служащих (на примере министерства по делам молодежи и социальным коммуникациям Республики Саха (Якутия)) = Features of non-financial motivation of government civil servants (using the example of the ministry of youth affairs and social communications of the Republic of Sakha (Yakutia))

В данном исследовании мы рассматриваются особенности мотивации государственных служащих, подчеркивается важность эффективной системы мотивации, акцентирующая внимание на нематериальных аспектах. Выявлены ключевые факторы, влияющие на удовлетворенность сотрудников, такие как престижность службы, карьерный рост и комфортная атмосфера. Также разработаны рекомендации, по улучшению эмоционального климата и признание достижений сотрудников. In this study, we examine the specifics of the motivation of civil servants, emphasizing the importance of an effective motivation system that focuses on nonmaterial aspects. The key factors influencing employee satisfaction, such as the prestige of the service, career growth and a comfortable atmosphere, have been identified. Recommendations have also been developed to improve the emotional climate and torecognize the achievements of employees.