Статья посвящена цифровой трансформации HR-процессов в российских компаниях, с акцентом на региональные особенности. На примере Алроса, Сбербанка и других организаций рассмотрены ключевые тренды: автоматизация рекрутинга, использование ИИ и развитие цифровых компетенций. Показано, что даже в условиях ограниченных ресурсов регионы достигают значимых результатов.
The article examines the digital transformation of HR processes in Russian companies, focusing on regional specifics. Using case studies (ALROSA, Sberbank, etc.), it explores key trends: recruitment automation, AI implementation, and digital skills development. The study demonstrates that regions achieve significant results despite resource constraints.
