Цифровой менеджмент в рекрутинге

Подбор персонала является основной работой управления человеческими ресурсами и неизбежным способом повышения конкурентоспособности человеческих ресурсов предприятия. Эффективность подбора персонала напрямую влияет на эффективность деятельности человеческих ресурсов предприятия. В условиях жесткой конкуренции на рынке предприятиям не хватает высококвалифицированных и высококонкурентных кадров, что затрудняет формирование их основной конкурентоспособности. Исследование в статье показывает, что применение цифровых интернет-технологий в рекрутинговой деятельности предприятий изменило режим работы традиционных каналов найма, осуществило диверсификацию каналов найма и открытый обмен информацией о найме, способствовало увязке спроса и предложения талантов и улучшило эффективность набора пол.