Исследование трудностей трансграничного аудита человеческих ресурсов в транснациональных предприятиях электронной коммерции (на примере китайских компаний)

В статье исследуются ключевые трудности трансграничного аудита человеческих ресурсов (HR-аудита) в китайских транснациональных компаниях электронной коммерции. На основе анализа кейсов Alibaba, SHEIN и ByteDance выявлены основные проблемы: различия в трудовом законодательстве, культурные барьеры, сложности с защитой данных и координацией между филиалами. Использованы методы сравнительного правового анализа, опроса HR-менеджеров (N=45) и case-study. Результаты показывают, что 68% компаний сталкиваются с несоответствием требований GDPR (ЕС) и PIPL (Китай), а 52% отмечают низкую эффективность кросс-культурного обучения. Предложены решения: стандартизированные HR-протоколы, блокчейн для верификации данных и AI-инструменты для адаптации локальных практик.