На волне цифровизации технологии больших данных оказывают все большее влияние на принятие корпоративных решений в области человеческих ресурсов. В этой статье основное внимание уделяется оптимизации принятия решений в области человеческих ресурсов на предприятиях на основе больших данных для проведения исследований и анализа глубоких изменений, вызванных большими данными для принятия решений в области человеческих ресурсов. Опираясь на важность больших данных для содействия оптимизации принятия решений в области человеческих ресурсов на предприятиях с точки зрения точного соответствия, эффективного управления и предотвращения рисков, анализируются трудности, с которыми сталкиваются предприятия в настоящее время в таких измерениях, как качество данных, применение технологий, резерв талантов и концепции управления, и систематически предлагайте целенаправленные стратегии оптимизации с точки зрения управления данными, расширения технических возможностей, подготовки кадров и концептуальных инноваций, с тем чтобы предоставить предприятиям теоретическую ссылку и практическое руководство по использованию больших данных для повышения научности и эффективности принятия решений в области человеческих ресурсов и тем самым повышения основной конкурентоспособности.
