Исследование корпоративных стимулов

Структура данной статьи построена по принципу "от стола к внутренностям" и "от мелкого к глубокому". Кратко объясняются определение и характеристики мотивации. Опираясь на результаты исследований других авторов в сочетании с моим собственным исследованием и анализом, обобщаются и классифицируются существующие в стране и за рубежом теории мотивации, теории мотивации делятся на основанные на содержании и основанные на процессе теории мотивации в соответствии с различны- ми уровнями исследований, и на этой основе проводится обзор существующих теорий мотивации. Последняя часть статьи - это заключительная часть, которая представляет собой решение проблемы, в основном обсуждается создание механизма стимулирования на современных предприятиях. В статье сначала перечисляются эффективные принципы, которым необходимо следовать для создания механизма стимулирования современных предприятий, а затем обоснованно классифицируются сотрудники со статической и динамической точек зрения, и разрабатываются различные механизмы стимулирования для разных сотрудников и разных стадий сотрудников.