Цифровизация технологии управления человеческими ресурсами на китайских почтовых предприятиях

С непрерывным развитием и совершенствованием социалистической рыночной экономики сегодня, операционная эффективность предприятий в сегодняшнем управлении предприятием также значительно улучшилась, что также указывает на то, что развитие предприятий хочет быть лучше и требования к управлению человеческими ресурсами более строгие. Кроме того, развитие информационных технологий и будущий прогресс предприятий имеют тесную связь, могут постоянно повышать уровень управления человеческими ресурсами предприятий, через строительство соответствующего предприятия управления информацией о человеческих ресурсах, могут быть объединены компьютерные технологии и сетевые технологии и человеческие ресурсы, и постоянно повышать эффективность управления, эффективно достигать цели повышения уровня обслуживания, разумного контроля входных затрат предприятия, в этом контексте, почта Китая Фактическая ситуация почтовых предприятий для разработки соответствующей программы информатизации управления человеческими ресурсами, индивидуальные подходящие информационные системы управления человеческими ресурсами, не только может обеспечить совершенную систему управления, технологии управления и соответствующие стратегии управления операциями для реформы управления человеческими ресурсами почтовых предприятий, но и может сделать почтовые предприятия быстро адаптироваться к изменениям во внешней среде. Это повышает конкурентоспособность человеческих ресурсов почтовых предприятий, культивирует и развивает динамическую основную компетенцию почтовых предприятий и реализует цель устойчивого развития почтовых предприятий. В данной статье предлагаются конкретные меры по усилению информатизации управления человеческими ресурсами на почтовых предприятиях.