Управление взаимоотношениями с работниками в контексте цифровой экономики

Управление взаимоотношениями с работниками относится к методу управления, который способствует удовлетворенности и лояльности работников путем установления и поддержания хороших отношений с работниками, тем самым улучшая производительность предприятия. В эпоху цифровой экономики предприятия сталкиваются с новыми вызовами и возможностями. В этой статье будут рассмотрены характеристики отношений между предприятиями и работниками в условиях цифровой экономики, проанализирована необходимость продвижения реформы управления отношениями между работниками, а также предложены практические идеи и конкретные меры по управлению отношениями между работниками в условиях цифровой экономики.