Проблемы и контрмеры управления человеческими ресурсами предприятия

Правление человеческими ресурсами является важной частью предприятий. Важнейшим элементом предприятия являются люди, а управление людьми осуществляется отделом кадров предприятия. В продвижении механизма долгосрочного развития человеческого потенциала отдел кадров играет решающую роль. С прогрессом страны и развитием социальной экономики нынешняя модель управления человечески- ми ресурсами постепенно перестает подходить для быстрого развития общества. Необходимы инновации и реформы. Способ управления человеческими ресурсами должен быть совместим с экономическим развитием и национальной экономической политикой. Инновационность этой модели управления является своего рода институциональной инновацией.