Исследование по оптимизации управления человеческими ресурсами технологической компании Luxun

С быстрым развитием Интернета, чтобы адаптироваться к экономическому развитию, современные предприятия значительно улучшили как эффективность производства, так и эффективность управления, что часто соответствует значительным изменениям в управлении человеческими ресурсами, будь то система управления или конкретная модель управления, происходят потрясающие изменения, и существует настоятельная необходимость в поиске новых путей управления, чтобы эффективно повысить основную конкурентоспособность предприятий и помочь им продолжать развиваться. Из этого видно: изучение управления человеческими ресурсами технологических компаний Luxun в контексте цифровизации имеет позитивное социальное значение. Я надеюсь, что публикация этой статьи может послужить определенным источником вдохновения для соответствующих сотрудников, сыграть позитивную роль в управлении человеческими ресурсами и лучше способствовать дальнейшему развитию предприятий.