Применение больших данных в управлении человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами является важной задачей. Хорошее выполнение работы в области управления человеческими ресурсами способствует эффективному использованию человеческих ресурсов, повышению уровня управления человеческими ресурсами и лучшему развитию предприятий. Появление больших данных отвечает потребностям развития времени и играет очень важную роль в управлении человеческими ресурсами. В управлении человеческими ресурсами использование больших данных в качестве средства может улучшить использование информации, связанной с человеческими ресурсами, снизить стоимость управления человеческими ресурсами и способствовать развитию и использованию человеческих ресурсов. В статье проводится актуальный анализ применения больших данных в управлении человеческими ресурсами.