Исследование мотивации сотрудников, основанной на знаниях, в китайской индустрии образования и обучения

В условиях современного конкурентного рынка привлечение, мотивация и удержание талантов стали сложной проблемой в управлении человеческими ресурсами предприятия. Знающие сотрудники стали важной частью современных предприятий, нов индустрии образования и обучения знающие таланты трудно выращивать и удерживать, что не только сдерживает развитие образовательных предприятий, но и не позволяет повысить конкурентные преимущества на рынке. Для сотрудников в сфере образования и обучения трудно добиться эффективной мотивации только традиционными методами мотивации, что не только не позволяет полностью мотивировать сотрудников, но и препятствует развитию компании. Если они хотят развиваться дальше в общем контексте, менеджеры должны создать разумную и научную стратегию мотивации.